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Comment se mesure le plafond de verre ?
Concrètement, il est indispensable de disposer d’outils d’analyse fiables permettant de déceler les inégalités hommes-femmes, et d’ensuite les combattre.
Tout d’abord, il convient de
disposer de plusieurs sources d’information. Celles-ci peuvent être de trois
sortes :
Une fois ces données récoltées, de nombreux indicateurs peuvent
être établis, ce qui facilitera la compréhension de la situation : effectifs,
données concernant le temps de travail, les congés, les embauches et les
départs, la position dans l’entreprise, en tenant compte de l’âge, du sexe, de
la situation familiale, etc. Pour plus de détails,
cliquez ici
(CFDT, 2002, pp.25-26). De nombreuses questions peuvent alors être posées, afin de comprendre les mécanismes en jeu dans l’organisation, et de mieux repérer les raisons d’une telle situation. Pour plus de détails, cliquez ici (CFDT, 2002, pp.27-28).
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