Historique du plafond de verre
Même si de nombreux auteurs affirment que le terme « plafond de
verre » a été utilisé pour la première fois en mars 1986 par
C. Hymowitz & T. Schellhardt dans un article du Wall
Street Journal, il semblerait que ce terme ait déjà été utilisé mars 1984 par G.
Bryant dans un de ses articles.
Il a fallu attendre 1991 pour que les
pouvoirs publics américains reconnaissent l’existence du plafond de verre et la
nécessité de lutter contre ses effets. En effet, c’est à cette époque que fut
fondée la « Federal Glass Ceiling Commission ». Cette commission dispose de
moyens importants, et est constituée de 21 membres. Ses fonctions principales
sont d’une part d’identifier les obstacles à l’avancement des femmes dans le
milieu du travail, et d’autre part d’y apporter des solutions.
Plus tard, en 1997 le BIT formula une
définition plus détaillée du plafond de verre.
Ensuite, en 2004 un Label Egalité a été mis en place en France afin de
valoriser l'égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au
cœur de l'entreprise. Cependant, les critères
d’attribution de ce label sont fort subjectifs.
En Belgique, le Label Social a été instauré
en 2002. Celui-ci a notamment pour critère d’attribution l’égalité
hommes-femmes. Notons par ailleurs qu’Ethias fut la première entreprise à
obtenir de Label en 2003.
Plus récemment, en 2007 un Label Diversité
a été mis en place. Celui-ci a pour objectif de
promouvoir la diversité sur les lieux de travail en
Belgique, et de soutenir les organisations qui développent une politique de
diversité. Ainsi, ce Label permet notamment de renforcer l’égalité hommes-femmes.
Par ailleurs, notons que d’autres incitations et législations ont été mises en place afin de promouvoir l’avancement des femmes dans le milieu du travail. Nous en reparlerons dans la section "que faire ?".
